SERÁ QUE EU ME SAÍ BEM NA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Tempo de leitura: 7 minutos

Você sabe que, se por um contingência, for chamado para uma entrevista de tarefa já é um bom sinal. E quanto melhor você estiver pronto, maiores serão as suas chances de conseguir aquela vaga.

 

SERÁ QUE EU ME SAÍ BEM NA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Mas é muito provável de você permanecer em incerteza se foi muito ou não, claro?

Vou te falar algumas coisas que podem te dar alguns sinais se a entrevista foi ou não boa. Veja só:

  • Duração da entrevista

Se o recrutador quer fechar logo a entrevista, isso não é um bom sinal. Agora, se você percebe que ele está fazendo muitas perguntas, quer saber mais sobre suas competências e habilidades, é muito capaz de você preencher todos os requisitos que a empresa está procurando.

Mas é sempre bom lembrar que isso varia de recrutador para recrutador. Pode ser que alguns sejam mais rápidos do que outros. Por isso, procure responder de forma clara e direta ao que lhe for perguntado e não fique “enrolando”.

  • Conversa flui muito

Um ótimo sinal é que se final da entrevista, a conversa vá para um lado mais informal, tipo um bate papo mesmo. E é muito bom se você conseguir relatar todos os pontos importantes, tanto profissionais quanto pessoais.

E preste atenção quando um só fala, o ideal é que tanto entrevistado quanto recrutador consigam colocar suas questões. E que você responda todas as perguntas que ele fizer.

Mas porquê eu já te disse, tudo vai depender do estilo do recrutador. Os mais jovens tendem a ser um pouco mais abertos e não se desanime se o recrutador não te der muita início e for um pouco mais sério. Isso não significa que ele não tenha gostado do seu perfil.

  • Uma teoria é que se você tiver feito uma pesquisa sobre a empresa e sua extensão de atuação e conseguir passar isso de uma forma proveniente saiba que isto é muito bom. Procure não falar zero decorado porque o recrutador percebe.
  • Próximos passos.

Olha, se o recrutador te disser quais são as próximas etapas do processo seletivo, ponto para você. Ele não iria te falar isso caso não tivesse se interessado.

  • Resposta rápida

Quando um candidato é bom, as empresas não demoram muito tempo para dar um retorno. Geralmente, é entre uma semana e 15 dias. Mas é sempre bom, se provável, perguntar ao recrutador qual é o prazo em média para uma resposta.

Existem algumas coisas que você não deve fazer de forma alguma. Olha só:

  • Nunca interrompa o recrutador
  • Não fique se elogiando o tempo todo. É simples que você vai falar sobre suas capacidades, mas procure não exagerar muito.
  • Diga sempre a verdade e não invente zero pensando que uma mentirinha não vai dar em zero. Mas posso te prometer que nunca faça isso. Você sabia que eles checam suas informações? E se descobrirem um tanto incorrecto, pode dar adeus aquele tarefa.
  • Não dar respostas prontas só para impressionar

Os recrutadores são muito experientes e estão muito acostumados com todo tipo de situação. O ideal é ser simples e honesto. E se, por exemplo, tiver que falar um ponto em que você não é bom, o recrutador vê a sua sinceridade porquê uma qualidade.

  • Procure não usar muitas gírias mesmo que você esteja se sentindo super à vontade. Pense que ali é uma entrevista de tarefa e não uma conversa com um companheiro. E outra coisa: pesquise a empresa para saber qual a melhor roupa para você usar.
  • Nunca fale mal do seu vetusto tarefa ou gerente. Procure falar qualquer motivo que não seja criticar seu vetusto gerente.

Você viu que são coisas simples que você não deve fazer e quanto mais optimista tiver, melhor.

Mas não fique desanimado se não tiver sido chamado por uma ou outra empresa. Isso é perfeitamente normal!

E quantos mais entrevistas for fazendo, você vai aprendendo a perceber os principais pontos , vai ganhando experiência e com certeza, vai conseguir aquela vaga que tanto deseja!

 

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Inglês

 

You know that if for a contingency you are called for a task interview it is already a good sign. And the better you are ready, the greater your chances of getting that spot.

WILL I LEAVE WELL IN THE EMPLOYMENT INTERVIEW?

But it is very likely that you remain in uncertainty whether it was too much or not, of course?

I’ll tell you some things that may give you some signals if the interview was good or not. See also:

Duration of the interview
If the recruiter wants to close the interview soon, that is not a good sign. Now, if you realize that he is asking too many questions, wants to know more about his skills and abilities, he is very capable of fulfilling all the requirements that the company is looking for.

But it is always good to remember that this varies from recruiter to recruiter. It may be that some are faster than others. Therefore, try to respond clearly and directly to what is asked of you and do not “get involved”.

Talk flows a lot
A great sign is that if you end the interview, the conversation goes to a more informal side, like a chat. And it’s great if you can report every important point, both professional and personal.

And pay attention when one talks, ideally, both interviewee and recruiter will be able to put their questions. And you answer all the questions he asks.

But because I told you, everything will depend on the style of the recruiter. Younger people tend to be a little more open and do not get discouraged if the recruiter does not get you started too much and is a bit more serious. That does not mean he did not like your profile.

One theory is that if you have done a research on the company and its extension of action and manage to pass it in a way, know that this is very good. Try not to talk decorated zero because the recruiter realizes.
Next steps.
Look, if the recruiter tells you what the next steps in the selection process are, stop for you. He would not tell you that if he had not cared.

Quick answer
When a candidate is good, companies do not take too long to give a return. Usually, it’s between a week and 15 days. But it is always good, if likely, to ask the recruiter what the average deadline for an answer is.

There are some things you should not do in any way. Look that:

Never interrupt the recruiter
Do not keep praising yourself all the time. It is simple that you will talk about your capabilities, but try not to overdo it too much.
Always tell the truth and do not invent zero thinking that a lie will not go to zero. But I can promise you never to. Did you know that they check your information? And if they find it somewhat wrong, you can bid that task farewell.
Do not give ready answers just to impress
Recruiters are very experienced and are very accustomed to all sorts of situations. The ideal is to be simple and honest. And if, for example, you have to say a point where you are not good, the recruiter sees your sincerity as a quality.

Try not to use a lot of slang even if you’re feeling super comfortable. Think of it as a task interview rather than a conversation with a partner. And another thing: Research the company to find out the best clothes for you to wear.
Never speak ill of your old task or manager. Try to talk about anything other than criticizing your old manager.
You saw that these are simple things you should not do and the more optimistic you are, the better.

But do not be discouraged if you have not been called by one or another company. This is perfectly normal!

And the more interviews you take, you’ll learn to realize the main points, gain experience and for sure, you’ll get that job you want so badly!

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